Descripción del Proceso
Definición del problema a resolver o especificación de la posición objeto de la búsqueda, se describen las responsabilidades básicas del puesto, la compensación involucrada, las relaciones y los reportes del puesto, la educación y la experiencia necesaria para cubrirlo, junto con el delineamiento del perfil y cultura de la compañía.
Identificación y localización de los potenciales candidatos, que reúnan las especificaciones deseadas y que hayan establecido con hechos un desempeño profesional exitoso en posiciones de niveles similares.
Evaluación de los candidatos por parte de los Socios, en forma amplia, para obtener una comprensión total y entendimiento claro de sus logros, sus capacidades y su potencial.
Presentación de los candidatos finalistas, mediante carpeta de antecedentes e informes de evaluación de potencial. Es número es variable de acuerdo a la complejidad de la búsqueda.
La oferta de empleo es siempre realizada por el Cliente. Durante el proceso el Socio a cargo de la búsqueda, completará dentro de un marco de absoluta confidencialidad, un reporte sobre la información del “chequeo de referencias”.
Durante el curso del proceso, la identidad de la compañía se mantiene en reserva, y toda comunicación se manejará en forma estrictamente confidencial.